Plan de Carrera y Competencias 2017
Cómo enfocar los esfuerzos este año
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Sol D'antin
LA EXCELENCIA NO ES UNA HAZAÑA,
ES EL RESULTADO DE UN CORAZÓN ENTREGADO.
Master en Management bilingüe (University of Essex U.K) absolutamente fascinada por la excelencia en todas sus expresiones. Auspiciada por los gobiernos de EUA, Inglaterra y México. Certificada como Auditora ISO-9000 y en el Modelo Malcom Baldrige.
Ganadora del Premio de la Fundación México - USA para el impulso a la tecnología 2018 y seleccionada por el Consulado Español en el concurso de innovación tecnológica 2017.
He trabajado con personal de empresas AAA en México, Estados Unidos, UK, Alemania y con estándares de casas matrices de Suiza, Japón, Alemania, Canadá, USA, Finlandia, entre otros, con experiencia en industrias de los sectores farmacéutico, automotriz, marcas de consumo, tecnología, retail, banca internacional, así como en organismos financieros internacionales como el Banco Mundial.
Entre las empresas triple A con las que he colaborado se encuentran Nokia, Mattel, Schering, Bayer, Apotex, Colgate, Seguro Popular, Bancomext entre otras.
Autora de 3 libros, un sistema de cómputo para medir la productividad por empleado y una metodología registrada en México y EUA para incrementar la competitividad personal y organizacional.
Cuento con cartas personales de cuatro rectores de Universidades con prestigio internacional. Consultora de Competitividad por elección y corazón.
Artículos y/o noticias publicados en El Universal, Agencia de Noticias Notimex, Mundo Ejecutivo, Star Media, Yahoo Noticias, Capital Humano entre otros.
Plan de Vida y Carrera Universitario y
Pre-universitario
01
Huella Digital de Talentos
26 ejercicios de detección de talentos
02
Taller de Talentos y tipos de puesto.
Elaboración de CV con Ventajas Competitivas según su huella digital de talentos y sus intereses profesionales
03
Página web Personal para búsqueda de oportunidades laborales
04
Consultas Personalizadas
con Sol para orientación personal
*Con Costo aparte
Beneficios
I. Cómo te verán los entrevistadores y cuáles son tus puntos fuertes en las evaluaciones que te realizarán según el tipo de puesto y empresa.
II. Estudio Personalizado de Talentos laborales
III. Diagnóstico personal de talentos sociales, emocionales de liderazgo, ventas y valores.
IV. Cuáles son los puestos que más te convienen y el tipo de empresa que te está buscando.
V. Base de Datos de 500 empleadores más importantes de México
VI. Página personal de talentos y garantías que podrías ofrecer a los entrevistadores según el tipo de industria que te interesa.
VII. Misión, visión, ventajas competitivas, y ventajas comparativas tuyas
VIII. Entrenamiento por Especialista/Auditor Certificado en Productividad y Calidad
IX. Cuadernillo de estrategias de preguntas y respuestas para una entrevista de trabajo.
X. Instalaciones y Servicios de Clase Mundial: Universidades, Museos u Hotel Sheraton, Four Seasons o Kristal
Página web personal como presentación personal
o si ya estás trabajando y deseas promocionarte página de logros y testimonios de clientes y otras personas de tu trabajo.
Según Forbes México es el país que mayor insatisfacción laboral tiene y la principal razón es porque las funciones de los puestos y sus metas no están precisamente delimitadas y no empatan sinérgicamente con los talentos de los ocupantes del puesto.
Forbes México , 2018.
I. Huella
Digital de Talentos
Todos tenemos una combinación especial única de talentos es como nuestra huella digital de competencia laboral. Es muy importante conocerla
Inteligencias Múltiples
Aparte de la huella digital de talentos profesionales tendrá una visión clara y precisa de sus talentos sociales, intelectuales, emocionales y de sus valores e intereses.
Costo por participante
$5,000 mxp
250 usd
